So sánh hiệu quả dùng AI trong HR với quy trình truyền thống

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt về nhân tài như hiện nay, nhiều doanh nghiệp Việt Nam đang phân vân giữa việc duy trì phương pháp quản trị nhân sự truyền thống hay mạnh dạn đầu tư vào công nghệ AI. Câu chuyện của anh Nguyễn Văn Minh, CEO một công ty công nghệ tại TP.HCM với 500 nhân viên, có lẽ sẽ khiến nhiều người phải suy nghĩ. Chỉ sau 6 tháng triển khai AI trong quy trình tuyển dụng, công ty anh đã giảm 70% thời gian sàng lọc hồ sơ và tăng 40% tỷ lệ ứng viên phù hợp. Tuy nhiên, không phải mọi doanh nghiệp đều may mắn như vậy. Vậy đâu là bức tranh toàn cảnh khi so sánh hiệu quả dùng AI trong HR với phương pháp truyền thống?